Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama — Liquidación Studio
Hızlı, şeffaf ve doğru iş tazminatı hesaplaması.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi sona erdiğinde işverenin yükümlü olduğu son ödemedir.
Yasal Tanım
Tazminat hesaplaması ücretleri, ikramiyeleri, kıdem fonunu ve izin tazminatını kapsar.
Kimler Hak Sahibi
Resmi iş sözleşmesi olan her çalışan tam tazminat almaya hak kazanır.
Yasal Çerçeve
Hesaplamalar ilgili iş mevzuatına göre yapılır.
Tazminat Hesaplama Nasıl Çalışır?
Tazminatınızı hesaplamak için üç basit adım.
1. Sözleşme Bilgilerini Girin
İşe giriş, çıkış tarihi, brüt maaş ve ayrılma nedenini belirtin.
2. Otomatik Yasal Hesaplama
İş Kanunu hükümlerine göre yasal haklarınız anında hesaplanır.
3. Raporu Dışa Aktarın
Ayrıntılı dökümü inceleyin ve PDF olarak indirin.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Temel Tazminat Formülleri
Tazminatın her bileşenini hesaplamak için temel formüller.
Prima / Bonus
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Tazminatın her bileşenini hesaplamak için temel formüller.
Cesantías / Severance
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Tazminatın her bileşenini hesaplamak için temel formüller.
Interest / Intereses
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 Tazminatın her bileşenini hesaplamak için temel formüller.
Vacation / Vacaciones
(Base × Pending Days) ÷ 30 Tazminatın her bileşenini hesaplamak için temel formüller.
Hesaplama Örnekleri
Farklı durumlar için tazminat hesaplama örnekleri.
Case 1
- Aylık Maaş
- $1,300,000 COP
- Kıdem Süresi
- 1
- Fesih Nedeni
- —
Case 2
- Aylık Maaş
- $3,500,000 COP
- Kıdem Süresi
- 5
- Fesih Nedeni
- —
Case 3
- Aylık Maaş
- $2,000,000 COP
- Kıdem Süresi
- 2
- Fesih Nedeni
- —
Bu örnekler tahmini değerlerdir.
Yasal Tazminat Referans Tablosu
Hesaplama formülleri ve yasal dayanaklar.
| Tazminat Kalemi | Hesaplama Formülü | Yasal Dayanak |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
13 Calculadoras para Cada Situación Laboral
Cada herramienta está diseñada para un escenario específico de terminación laboral, con fórmulas, ejemplos y preguntas frecuentes personalizadas.
Liquidación por Despido
Calcula indemnización y prestaciones cuando tu empleador termina el contrato sin justa causa.
Liquidación por Renuncia
Conoce las prestaciones que recibes al presentar tu renuncia voluntaria.
Liquidación y Finiquito
Integra el cálculo del finiquito con la liquidación completa de prestaciones.
Liquidación con Indemnización
Determina el monto exacto de tu indemnización según las escalas del Art. 64 CST.
Liquidación con Horas Extras
Integra recargos nocturnos, dominicales y extras al cálculo de tu liquidación.
Liquidación de Vacaciones
Calcula la compensación monetaria de tus vacaciones no disfrutadas.
Liquidación por Antigüedad
Descubre cómo cada año de servicio incrementa el valor de tu liquidación.
Liquidación de Sueldos
Integra salario fijo, comisiones y bonos para una liquidación precisa.
Liquidación de Haberes
Obtén el inventario completo de todos los haberes que te corresponden.
Contrato Indefinido
Aplica las reglas específicas de indemnización escalonada para contratos sin fecha de vencimiento.
Obra o Labor
Calcula prestaciones y posible indemnización para contratos vinculados a proyectos.
Trabajo por Días
Prestaciones proporcionales para trabajadores de jornada parcial y servicio doméstico.
Liquidación por Jubilación
Calcula tu liquidación final al retirarte por pensión y acceder a la vida pensional.
Sıkça Sorulan Sorular
İşten ayrılma ve tazminat hakları hakkında merak edilenler.
Q1 Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak ve haklı nedenle veya işveren feshiyle ayrılmış olmak gerekir.
Q2 Kıdem tazminatı ile son ödeme arasındaki fark nedir?
Kıdem tazminatı haksız fesih tazminatını içerir. Son ödeme yalnızca birikmiş hakları kapsar.
Q3 Kullanılmamış izin günleri nasıl hesaplanır?
İzin tazminatı: (Taban Maaş × Bekleyen Günler) ÷ 30.
Q4 Sözleşme türü hesaplamayı etkiler mi?
Evet, belirsiz süreli sözleşmelerin belirli sürelilerden farklı formülleri vardır.