Calculadora de Rescisão Trabalhista — Liquidación Studio
Cálculo instantâneo e detalhado dos direitos rescisórios.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
O Que É uma Rescisão Trabalhista?
A rescisão trabalhista é o pagamento final ao trabalhador quando o contrato é encerrado.
Definição Legal
A rescisão inclui salários acumulados, férias proporcionais, 13º salário e FGTS.
Quem Tem Direito
Todo trabalhador com contrato formal tem direito ao recebimento integral.
Base Legal
Os cálculos seguem a CLT e legislações trabalhistas equivalentes.
Como Funciona a Calculadora
Três etapas simples para calcular sua rescisão.
1. Insira os Dados do Contrato
Data de admissão, demissão, salário e motivo do desligamento.
2. Cálculo Automático
Apuração de 13º salário, férias proporcionais e indenizações.
3. Exporte o Relatório
Gere um relatório detalhado para impressão ou PDF.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Fórmulas Principais
As fórmulas fundamentais para calcular cada componente da rescisão.
Prima / Bonus
(Base + Transport) × Days ÷ 360 As fórmulas fundamentais para calcular cada componente da rescisão.
Cesantías / Severance
(Base + Transport) × Days ÷ 360 As fórmulas fundamentais para calcular cada componente da rescisão.
Interest / Intereses
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 As fórmulas fundamentais para calcular cada componente da rescisão.
Vacation / Vacaciones
(Base × Pending Days) ÷ 30 As fórmulas fundamentais para calcular cada componente da rescisão.
Exemplos de Cálculo
Exemplos reais de cálculo de rescisão.
Case 1
- Salário Mensal
- $1,300,000 COP
- Tempo de Serviço
- 1
- Tipo de Rescisão
- —
Case 2
- Salário Mensal
- $3,500,000 COP
- Tempo de Serviço
- 5
- Tipo de Rescisão
- —
Case 3
- Salário Mensal
- $2,000,000 COP
- Tempo de Serviço
- 2
- Tipo de Rescisão
- —
Estes exemplos são estimativas ilustrativas.
Tabela de Verbas Rescisórias
Fórmulas e embasamento jurídico.
| Verba Rescisória | Fórmula de Cálculo | Base Legal |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
13 Calculadoras para Cada Situación Laboral
Cada herramienta está diseñada para un escenario específico de terminación laboral, con fórmulas, ejemplos y preguntas frecuentes personalizadas.
Liquidación por Despido
Calcula indemnización y prestaciones cuando tu empleador termina el contrato sin justa causa.
Liquidación por Renuncia
Conoce las prestaciones que recibes al presentar tu renuncia voluntaria.
Liquidación y Finiquito
Integra el cálculo del finiquito con la liquidación completa de prestaciones.
Liquidación con Indemnización
Determina el monto exacto de tu indemnización según las escalas del Art. 64 CST.
Liquidación con Horas Extras
Integra recargos nocturnos, dominicales y extras al cálculo de tu liquidación.
Liquidación de Vacaciones
Calcula la compensación monetaria de tus vacaciones no disfrutadas.
Liquidación por Antigüedad
Descubre cómo cada año de servicio incrementa el valor de tu liquidación.
Liquidación de Sueldos
Integra salario fijo, comisiones y bonos para una liquidación precisa.
Liquidación de Haberes
Obtén el inventario completo de todos los haberes que te corresponden.
Contrato Indefinido
Aplica las reglas específicas de indemnización escalonada para contratos sin fecha de vencimiento.
Obra o Labor
Calcula prestaciones y posible indemnización para contratos vinculados a proyectos.
Trabajo por Días
Prestaciones proporcionales para trabajadores de jornada parcial y servicio doméstico.
Liquidación por Jubilación
Calcula tu liquidación final al retirarte por pensión y acceder a la vida pensional.
Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas sobre cálculo de rescisão.
Q1 Quais verbas compõem a rescisão de contrato?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e multa rescisória, conforme o motivo de demissão.
Q2 Qual a diferença entre rescisão e acerto trabalhista?
A rescisão inclui indenizações por demissão injusta. O acerto cobre apenas os benefícios acumulados.
Q3 Como são calculadas as férias proporcionais?
A compensação de férias é calculada: (Salário Base × Dias Pendentes) ÷ 30.
Q4 O tipo de contrato afeta o cálculo?
Sim, contratos por prazo indeterminado têm fórmulas diferentes dos contratos por prazo determinado.