Calculadora de Liquidación Laboral — Liquidación Studio
Cálculo instantáneo, transparente y conforme a la normativa laboral.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
¿Qué Es una Liquidación Laboral?
La liquidación laboral es el pago final que el empleador debe realizar al trabajador cuando termina el contrato de trabajo, cubriendo todas las prestaciones sociales acumuladas y pendientes establecidas por la ley.
Definición Legal
La liquidación laboral es el cálculo financiero integral que incluye salarios acumulados, prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones compensadas e indemnizaciones aplicables.
¿Quién Tiene Derecho?
Todo trabajador con contrato laboral formal tiene derecho a recibir su liquidación completa, sin importar si la terminación fue voluntaria (renuncia), mutuo acuerdo o por decisión del empleador (despido).
Marco Normativo
Los cálculos de liquidación se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) en Colombia, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México y códigos laborales equivalentes en otras jurisdicciones.
¿Cómo Funciona la Calculadora de Liquidación?
Tres sencillos pasos para liquidar prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
1. Ingresa los Datos del Contrato
Indica fecha de inicio, fecha de terminación, salario ordinario y el motivo de terminación contractual.
2. Cálculo Automático de Prestaciones
El motor aplica las fórmulas del Código Sustantivo del Trabajo: Prima, Cesantías, Intereses de Cesantías y Vacaciones.
3. Exporta o Copia tu Desglose
Obtén un informe discriminado con visualización gráfica y descárgalo en formato PDF para soporte formal.
💡 Nota Jurídica: Los valores generados corresponden a estimaciones reglamentarias basadas en el régimen laboral ordinario comercial de 360 días anuales.
Fórmulas Clave de Liquidación
Las fórmulas matemáticas fundamentales para calcular cada componente de la liquidación laboral.
Prima de Servicios
(Salario Base + Aux. Transporte) × Días ÷ 360 Se calcula proporcionalmente por cada semestre trabajado. El trabajador tiene derecho a 15 días de salario por semestre.
Cesantías
(Salario Base + Aux. Transporte) × Días ÷ 360 Un mes de salario por año trabajado, calculado proporcionalmente para periodos parciales.
Intereses sobre Cesantías
(Cesantías Acumuladas × Días × 12%) ÷ 360 Interés anual del 12% sobre las cesantías acumuladas, calculado proporcionalmente.
Vacaciones Compensadas
(Salario Base × Días Pendientes) ÷ 30 Compensación por días de vacaciones no disfrutados al valor del salario base, sin incluir auxilio de transporte.
Ejemplos de Cálculo de Liquidación
Casos reales que muestran cómo se calculan los montos de liquidación para diferentes situaciones laborales.
Caso 1 — Empleado Junior
- Salario Mensual
- $1.300.000 COP
- Antigüedad
- 1 año
- Terminación
- Despido Injustificado
Caso 2 — Empleado Intermedio
- Salario Mensual
- $3.500.000 COP
- Antigüedad
- 5 años
- Terminación
- Mutuo Acuerdo
Caso 3 — Renuncia Voluntaria
- Salario Mensual
- $2.000.000 COP
- Antigüedad
- 2 años
- Terminación
- Renuncia
Estos ejemplos son estimaciones ilustrativas basadas en las fórmulas estándar del derecho laboral colombiano. Los montos reales pueden variar.
Tabla de Fórmulas y Bases Legales
Resumen de las fórmulas estandarizadas de prestaciones sociales.
| Concepto Laboral | Fórmula de Cálculo | Base Legal Aplicable |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
13 Calculadoras para Cada Situación Laboral
Cada herramienta está diseñada para un escenario específico de terminación laboral, con fórmulas, ejemplos y preguntas frecuentes personalizadas.
Liquidación por Despido
Calcula indemnización y prestaciones cuando tu empleador termina el contrato sin justa causa.
Liquidación por Renuncia
Conoce las prestaciones que recibes al presentar tu renuncia voluntaria.
Liquidación y Finiquito
Integra el cálculo del finiquito con la liquidación completa de prestaciones.
Liquidación con Indemnización
Determina el monto exacto de tu indemnización según las escalas del Art. 64 CST.
Liquidación con Horas Extras
Integra recargos nocturnos, dominicales y extras al cálculo de tu liquidación.
Liquidación de Vacaciones
Calcula la compensación monetaria de tus vacaciones no disfrutadas.
Liquidación por Antigüedad
Descubre cómo cada año de servicio incrementa el valor de tu liquidación.
Liquidación de Sueldos
Integra salario fijo, comisiones y bonos para una liquidación precisa.
Liquidación de Haberes
Obtén el inventario completo de todos los haberes que te corresponden.
Contrato Indefinido
Aplica las reglas específicas de indemnización escalonada para contratos sin fecha de vencimiento.
Obra o Labor
Calcula prestaciones y posible indemnización para contratos vinculados a proyectos.
Trabajo por Días
Prestaciones proporcionales para trabajadores de jornada parcial y servicio doméstico.
Liquidación por Jubilación
Calcula tu liquidación final al retirarte por pensión y acceder a la vida pensional.
Preguntas Frecuentes sobre Liquidación
Respuestas claras a las dudas más comunes sobre la terminación del contrato.
Q1 ¿Qué conceptos componen una liquidación laboral completa?
Incluye Prima de Servicios, Cesantías, Intereses sobre Cesantías, compensación en dinero de Vacaciones no disfrutadas y la indemnización correspondiente si el despido fue injustificado.
Q2 ¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa?
En contratos a término indefinido (para salarios menores a 10 SMMLV), corresponde a 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año posterior proporcional.
Q3 ¿El auxilio de transporte se suma para liquidar prestaciones?
Sí, para trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos, el auxilio de transporte se suma para la base de prima y cesantías, aunque no para las vacaciones.
Q4 ¿Qué plazo tiene la empresa para pagar la liquidación?
La ley exige el pago inmediato al finalizar la relación laboral. La demora injustificada puede acarrear la sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso (Art. 65 CST).
Q5 ¿Cuál es la diferencia entre liquidación laboral y finiquito?
La liquidación laboral se paga cuando el empleador termina el contrato e incluye indemnizaciones por despido injustificado. El finiquito cubre solo las prestaciones acumuladas sin importar la razón de terminación, como salario pendiente, vacaciones y prima de servicios.
Q6 ¿Cómo se calculan las vacaciones acumuladas en una liquidación?
La compensación de vacaciones se calcula con la fórmula: (Salario Base × Días Pendientes) ÷ 30. Los trabajadores acumulan 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por año trabajado, y los días no disfrutados se compensan al valor del salario base, sin incluir auxilio de transporte.
Q7 ¿El tipo de contrato laboral afecta el cálculo de la liquidación?
Sí, el tipo de contrato impacta directamente el cálculo. Los contratos a término indefinido tienen fórmulas de indemnización diferentes a los contratos a término fijo, donde la indemnización equivale al salario restante hasta la fecha de finalización del contrato.