Cálculo instantáneo, transparente y conforme a la normativa laboral.
La liquidación laboral es el pago final que el empleador debe realizar al trabajador cuando termina el contrato de trabajo, cubriendo todas las prestaciones sociales acumuladas y pendientes establecidas por la ley.
La liquidación laboral es el cálculo financiero integral que incluye salarios acumulados, prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones compensadas e indemnizaciones aplicables.
Todo trabajador con contrato laboral formal tiene derecho a recibir su liquidación completa, sin importar si la terminación fue voluntaria (renuncia), mutuo acuerdo o por decisión del empleador (despido).
Los cálculos de liquidación se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) en Colombia, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México y códigos laborales equivalentes en otras jurisdicciones.
Tres sencillos pasos para liquidar prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
Indica fecha de inicio, fecha de terminación, salario ordinario y el motivo de terminación contractual.
El motor aplica las fórmulas del Código Sustantivo del Trabajo: Prima, Cesantías, Intereses de Cesantías y Vacaciones.
Obtén un informe discriminado con visualización gráfica y descárgalo en formato PDF para soporte formal.
💡 Nota Jurídica: Los valores generados corresponden a estimaciones reglamentarias basadas en el régimen laboral ordinario comercial de 360 días anuales.
Las fórmulas matemáticas fundamentales para calcular cada componente de la liquidación laboral.
(Salario Base + Aux. Transporte) × Días ÷ 360 Se calcula proporcionalmente por cada semestre trabajado. El trabajador tiene derecho a 15 días de salario por semestre.
(Salario Base + Aux. Transporte) × Días ÷ 360 Un mes de salario por año trabajado, calculado proporcionalmente para periodos parciales.
(Cesantías Acumuladas × Días × 12%) ÷ 360 Interés anual del 12% sobre las cesantías acumuladas, calculado proporcionalmente.
(Salario Base × Días Pendientes) ÷ 30 Compensación por días de vacaciones no disfrutados al valor del salario base, sin incluir auxilio de transporte.
Casos reales que muestran cómo se calculan los montos de liquidación para diferentes situaciones laborales.
Estos ejemplos son estimaciones ilustrativas basadas en las fórmulas estándar del derecho laboral colombiano. Los montos reales pueden variar.
Resumen de las fórmulas estandarizadas de prestaciones sociales.
| Concepto Laboral | Fórmula de Cálculo | Base Legal Aplicable |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
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Respuestas claras a las dudas más comunes sobre la terminación del contrato.
Incluye Prima de Servicios, Cesantías, Intereses sobre Cesantías, compensación en dinero de Vacaciones no disfrutadas y la indemnización correspondiente si el despido fue injustificado.
En contratos a término indefinido (para salarios menores a 10 SMMLV), corresponde a 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año posterior proporcional.
Sí, para trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos, el auxilio de transporte se suma para la base de prima y cesantías, aunque no para las vacaciones.
La ley exige el pago inmediato al finalizar la relación laboral. La demora injustificada puede acarrear la sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso (Art. 65 CST).
La liquidación laboral se paga cuando el empleador termina el contrato e incluye indemnizaciones por despido injustificado. El finiquito cubre solo las prestaciones acumuladas sin importar la razón de terminación, como salario pendiente, vacaciones y prima de servicios.
La compensación de vacaciones se calcula con la fórmula: (Salario Base × Días Pendientes) ÷ 30. Los trabajadores acumulan 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por año trabajado, y los días no disfrutados se compensan al valor del salario base, sin incluir auxilio de transporte.
Sí, el tipo de contrato impacta directamente el cálculo. Los contratos a término indefinido tienen fórmulas de indemnización diferentes a los contratos a término fijo, donde la indemnización equivale al salario restante hasta la fecha de finalización del contrato.
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