Kalkulator Pesangon & Uang Penggantian Hak — Liquidación Studio
Perhitungan pesangon pemutusan hubungan kerja yang akurat dan transparan.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
Apa Itu Pesangon?
Pesangon adalah pembayaran akhir saat kontrak kerja berakhir.
Definisi Hukum
Pesangon mencakup upah terhutang, bonus wajib, dana pesangon, dan kompensasi cuti.
Siapa Yang Berhak
Setiap pekerja dengan kontrak resmi berhak menerima pesangon penuh.
Kerangka Hukum
Perhitungan mengikuti undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
Cara Kerja Kalkulator Pesangon
Tiga langkah praktis menghitung hak pesangon Anda.
1. Masukkan Detail Pekerjaan
Tanggal mulai, tanggal berakhir, gaji pokok dan alasan PHK.
2. Perhitungan Otomatis
Rumus resmi UU Ketenagakerjaan diterapkan secara instan.
3. Ekspor Laporan
Unduh rincian lengkap dalam format PDF siap cetak.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Rumus Utama Pesangon
Rumus matematika inti untuk menghitung pesangon.
Prima / Bonus
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Rumus matematika inti untuk menghitung pesangon.
Cesantías / Severance
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Rumus matematika inti untuk menghitung pesangon.
Interest / Intereses
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 Rumus matematika inti untuk menghitung pesangon.
Vacation / Vacaciones
(Base × Pending Days) ÷ 30 Rumus matematika inti untuk menghitung pesangon.
Contoh Perhitungan
Contoh nyata perhitungan pesangon.
Case 1
- Gaji Bulanan
- $1,300,000 COP
- Masa Kerja
- 1
- Pemutusan
- —
Case 2
- Gaji Bulanan
- $3,500,000 COP
- Masa Kerja
- 5
- Pemutusan
- —
Case 3
- Gaji Bulanan
- $2,000,000 COP
- Masa Kerja
- 2
- Pemutusan
- —
Contoh ini merupakan perkiraan ilustratif.
Tabel Formula Kompensasi PHK
Ringkasan ketentuan perhitungan hak pekerja.
| Komponen Hak | Formula Perhitungan | Dasar Hukum |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
13 Calculadoras para Cada Situación Laboral
Cada herramienta está diseñada para un escenario específico de terminación laboral, con fórmulas, ejemplos y preguntas frecuentes personalizadas.
Liquidación por Despido
Calcula indemnización y prestaciones cuando tu empleador termina el contrato sin justa causa.
Liquidación por Renuncia
Conoce las prestaciones que recibes al presentar tu renuncia voluntaria.
Liquidación y Finiquito
Integra el cálculo del finiquito con la liquidación completa de prestaciones.
Liquidación con Indemnización
Determina el monto exacto de tu indemnización según las escalas del Art. 64 CST.
Liquidación con Horas Extras
Integra recargos nocturnos, dominicales y extras al cálculo de tu liquidación.
Liquidación de Vacaciones
Calcula la compensación monetaria de tus vacaciones no disfrutadas.
Liquidación por Antigüedad
Descubre cómo cada año de servicio incrementa el valor de tu liquidación.
Liquidación de Sueldos
Integra salario fijo, comisiones y bonos para una liquidación precisa.
Liquidación de Haberes
Obtén el inventario completo de todos los haberes que te corresponden.
Contrato Indefinido
Aplica las reglas específicas de indemnización escalonada para contratos sin fecha de vencimiento.
Obra o Labor
Calcula prestaciones y posible indemnización para contratos vinculados a proyectos.
Trabajo por Días
Prestaciones proporcionales para trabajadores de jornada parcial y servicio doméstico.
Liquidación por Jubilación
Calcula tu liquidación final al retirarte por pensión y acceder a la vida pensional.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Seputar pesangon dan hak pekerja saat pemutusan hubungan kerja.
Q1 Apa saja komponen pesangon PHK?
Uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), dan uang penggantian hak (UPH).
Q2 Apa perbedaan antara pesangon dan penyelesaian akhir?
Pesangon termasuk kompensasi untuk PHK tidak adil.
Q3 Bagaimana cuti yang belum digunakan dihitung?
Kompensasi cuti: (Gaji Pokok × Hari Tertunggak) ÷ 30.
Q4 Apakah jenis kontrak mempengaruhi perhitungan?
Ya, kontrak waktu tidak tertentu memiliki rumus berbeda dari kontrak waktu tertentu.