Calculadora de Liquidación por Despido
Obtén el desglose exacto de lo que te corresponde cuando tu empleador termina el contrato sin justa causa.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
El despido sin justa causa genera obligaciones económicas importantes para el empleador. Cuando un trabajador es despedido sin que exista una razón legalmente válida, la ley colombiana establece que debe recibir no solo sus prestaciones sociales acumuladas, sino también una indemnización adicional que depende de su antigüedad y tipo de contrato.
Esta calculadora analiza cada componente de tu liquidación por despido: desde la prima de servicios proporcional hasta los intereses sobre cesantías, pasando por la indemnización establecida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Solo necesitas ingresar tus datos básicos de contratación para obtener un estimado detallado.
Los trabajadores despedidos sin justa causa con contratos a término indefinido y salarios inferiores a 10 SMMLV reciben 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente. Para salarios iguales o superiores a 10 SMMLV, la indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días por cada año adicional.
¿Qué Es la Liquidación por Despido?
La liquidación por despido es el conjunto de pagos que el empleador debe realizar al trabajador cuando decide terminar el contrato de forma unilateral y sin una causa legalmente justificada.
Indemnización Obligatoria
El empleador que despide sin justa causa debe pagar una indemnización calculada según la antigüedad del trabajador y su nivel salarial, conforme al Art. 64 del CST.
Prestaciones Acumuladas
Además de la indemnización, el trabajador recibe el pago proporcional de cesantías, intereses, prima de servicios y vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de terminación.
Sanción Moratoria
Si el empleador no paga la liquidación el mismo día del despido, se expone a una sanción moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retraso (Art. 65 CST).
¿Cómo Funciona la Calculadora de Despido?
Tres pasos para conocer el monto exacto de tu liquidación por despido injustificado.
1. Registra los Datos del Despido
Ingresa la fecha en que fuiste contratado, la fecha del despido, tu salario mensual y si recibías auxilio de transporte.
2. El Motor Calcula tu Indemnización
Aplicamos automáticamente las tablas del Art. 64 CST para determinar cuántos días de salario te corresponden según tu antigüedad y rango salarial.
3. Revisa el Desglose Completo
Obtén un informe con cada concepto discriminado: indemnización, cesantías, intereses, prima y vacaciones. Descárgalo en PDF para tu archivo.
💡 Nota Jurídica: Los montos de indemnización por despido injustificado se calculan conforme al Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo, diferenciando por tipo de contrato y rango salarial.
Fórmulas de Cálculo
Las fórmulas matemáticas específicas utilizadas en esta calculadora.
Indemnización (< 10 SMMLV)
Para trabajadores con salario inferior a 10 salarios mínimos y contrato indefinido. Se calcula proporcionalmente por fracción de año.
Indemnización (≥ 10 SMMLV)
Para trabajadores con salario igual o superior a 10 salarios mínimos. La escala de días disminuye respecto al rango inferior.
Cesantías Proporcionales
Se liquidan las cesantías acumuladas desde el 1 de enero hasta la fecha del despido, o desde la fecha de ingreso si es el primer año.
Intereses sobre Cesantías
El 12% anual sobre el saldo de cesantías acumuladas, liquidado proporcionalmente hasta la fecha de terminación del contrato.
Ejemplos de Cálculo
Escenarios reales que muestran cómo se aplican las fórmulas para esta calculadora.
Despido con 8 meses de trabajo
Despido con 3 años de antigüedad
Ejecutivo despedido tras 7 años
Resuelve tus Dudas
Respuestas detalladas a las preguntas más comunes sobre este tipo de liquidación.
¿Qué pasa si mi empleador dice que el despido fue con justa causa pero no tiene pruebas?
Si el empleador no puede demostrar ante un juez laboral que existió una causa válida para el despido conforme al Art. 62 del CST, el despido se considera injustificado y el trabajador tiene derecho a la indemnización completa.
¿Puedo negociar un monto mayor de liquidación por despido?
Sí, la indemnización legal es el mínimo que el empleador debe pagar. El trabajador puede negociar montos superiores, especialmente si tiene argumentos sólidos sobre la ilegalidad del despido o si amenaza con demanda laboral.
¿El despido durante incapacidad médica genera indemnización adicional?
Sí, despedir a un trabajador durante incapacidad médica sin autorización del Ministerio del Trabajo se considera despido ilegal y puede generar indemnización reforzada adicional a la ordinaria.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación por despido?
Los derechos laborales prescriben a los 3 años contados desde la fecha de exigibilidad. La liquidación por despido es exigible desde el último día de trabajo, por lo que tienes 3 años para reclamar judicialmente.
¿El despido en periodo de prueba genera indemnización?
No, durante el periodo de prueba (máximo 2 meses en contratos indefinidos) cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin indemnización. Sin embargo, el trabajador sí tiene derecho a las prestaciones sociales acumuladas.