চাকরি সমাপ্তি ও ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেটর — Liquidación Studio
দ্রুত ও স্বচ্ছ কর্মসংস্থান নিষ্পত্তি হিসাব।
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
চাকরি সমাপ্তি নিষ্পত্তি কী?
চাকরি সমাপ্তি নিষ্পত্তি হল চূড়ান্ত অর্থ প্রদান যা চুক্তি শেষ হলে কর্মচারীকে দিতে হয়।
আইনি সংজ্ঞা
নিষ্পত্তিতে অর্জিত বেতন, বোনাস, বিচ্ছেদ তহবিল এবং ছুটির ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত।
কে যোগ্য
আনুষ্ঠানিক চুক্তি সহ প্রতিটি কর্মচারী সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি পাওয়ার যোগ্য।
নিয়ন্ত্রক কাঠামো
গণনা সংশ্লিষ্ট শ্রম আইন অনুসরণ করে।
ক্যালকুলেটর কীভাবে কাজ করে
সহজ ৩টি ধাপে হিসাব সম্পন্ন করুন।
১. তথ্য প্রদান
কাজের সময়কাল ও মূল বেতন লিখুন।
২. স্বয়ংক্রিয় হিসাব
আইন অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয় গণনা।
৩. রিপোর্ট ডাউনলোড
পিডিএফ রিপোর্ট সংরক্ষণ করুন।
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
প্রধান নিষ্পত্তি সূত্র
নিষ্পত্তির প্রতিটি উপাদান গণনার জন্য মূল সূত্র।
Prima / Bonus
(Base + Transport) × Days ÷ 360 নিষ্পত্তির প্রতিটি উপাদান গণনার জন্য মূল সূত্র।
Cesantías / Severance
(Base + Transport) × Days ÷ 360 নিষ্পত্তির প্রতিটি উপাদান গণনার জন্য মূল সূত্র।
Interest / Intereses
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 নিষ্পত্তির প্রতিটি উপাদান গণনার জন্য মূল সূত্র।
Vacation / Vacaciones
(Base × Pending Days) ÷ 30 নিষ্পত্তির প্রতিটি উপাদান গণনার জন্য মূল সূত্র।
নিষ্পত্তি গণনার উদাহরণ
বিভিন্ন পরিস্থিতিতে বিচ্ছেদ পরিমাণ কীভাবে গণনা করা হয়।
Case 1
- মাসিক বেতন
- $1,300,000 COP
- চাকরির মেয়াদ
- 1
- সমাপ্তি
- —
Case 2
- মাসিক বেতন
- $3,500,000 COP
- চাকরির মেয়াদ
- 5
- সমাপ্তি
- —
Case 3
- মাসিক বেতন
- $2,000,000 COP
- চাকরির মেয়াদ
- 2
- সমাপ্তি
- —
এই উদাহরণগুলি সূচক অনুমান।
আইনি ক্ষতিপূরণ সারণী
নিয়ম ও সূত্রের সংক্ষিপ্ত বিবরণ।
| ধারণা | সূত্র | আইনি ভিত্তি |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
13 Calculadoras para Cada Situación Laboral
Cada herramienta está diseñada para un escenario específico de terminación laboral, con fórmulas, ejemplos y preguntas frecuentes personalizadas.
Liquidación por Despido
Calcula indemnización y prestaciones cuando tu empleador termina el contrato sin justa causa.
Liquidación por Renuncia
Conoce las prestaciones que recibes al presentar tu renuncia voluntaria.
Liquidación y Finiquito
Integra el cálculo del finiquito con la liquidación completa de prestaciones.
Liquidación con Indemnización
Determina el monto exacto de tu indemnización según las escalas del Art. 64 CST.
Liquidación con Horas Extras
Integra recargos nocturnos, dominicales y extras al cálculo de tu liquidación.
Liquidación de Vacaciones
Calcula la compensación monetaria de tus vacaciones no disfrutadas.
Liquidación por Antigüedad
Descubre cómo cada año de servicio incrementa el valor de tu liquidación.
Liquidación de Sueldos
Integra salario fijo, comisiones y bonos para una liquidación precisa.
Liquidación de Haberes
Obtén el inventario completo de todos los haberes que te corresponden.
Contrato Indefinido
Aplica las reglas específicas de indemnización escalonada para contratos sin fecha de vencimiento.
Obra o Labor
Calcula prestaciones y posible indemnización para contratos vinculados a proyectos.
Trabajo por Días
Prestaciones proporcionales para trabajadores de jornada parcial y servicio doméstico.
Liquidación por Jubilación
Calcula tu liquidación final al retirarte por pensión y acceder a la vida pensional.
সাধারণ প্রশ্নাবলী
চাকরি সমাপ্তির পাওনা সম্পর্কিত উত্তর।
Q1 চাকরি সমাপ্তির নিষ্পত্তি কি?
চাকরি শেষে কর্মী যে সমস্ত বৈধ পাওনা ও ক্ষতিপূরণ পেয়ে থাকেন।
Q2 বিচ্ছেদ এবং চূড়ান্ত নিষ্পত্তির মধ্যে পার্থক্য কী?
বিচ্ছেদ নিষ্পত্তিতে অন্যায় বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে।
Q3 অর্জিত ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করা হয়?
ছুটির ক্ষতিপূরণ সূত্র: (মূল বেতন × বকেয়া দিন) ÷ ৩০।
Q4 চুক্তির ধরন কি গণনাকে প্রভাবিত করে?
হ্যাঁ, অনির্দিষ্ট এবং নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে ভিন্ন সূত্র থাকে।