Calculadora de Liquidación por Antigüedad
Descubre cómo cada año de servicio incrementa el valor de tu liquidación y las prestaciones que te corresponden.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
La antigüedad laboral es uno de los factores más determinantes en el monto final de una liquidación. Cada año de servicio acumula prestaciones sociales adicionales y, en caso de despido injustificado, incrementa progresivamente la indemnización. Un trabajador con 10 años de antigüedad puede recibir una liquidación significativamente mayor que uno con apenas un año, incluso con el mismo salario.
Las cesantías, por ejemplo, equivalen a un mes de salario por cada año trabajado. La prima de servicios aporta 15 días de salario por semestre. Las vacaciones suman 15 días hábiles anuales. Y la indemnización por despido sin justa causa crece 20 días adicionales por cada año posterior al primero. Todo esto se multiplica con la antigüedad.
Esta calculadora te permite simular liquidaciones para diferentes periodos de antigüedad, mostrando cómo cada año adicional de servicio incrementa el valor de tu liquidación. Es especialmente útil para trabajadores que están considerando renunciar y quieren evaluar el impacto financiero de esperar uno o dos años más antes de tomar la decisión.
¿Cómo Impacta la Antigüedad en la Liquidación?
La antigüedad laboral multiplica el valor de cada prestación social y potencia la indemnización por despido, convirtiendo el tiempo de servicio en el factor más importante del cálculo.
Prestaciones Progresivas
Cada año completo de servicio genera un mes adicional de cesantías, 30 días de prima de servicios y 15 días hábiles de vacaciones. Estos montos se acumulan proporcionalmente.
Indemnización Escalonada
La indemnización por despido sin justa causa crece con cada año de antigüedad: 30 días el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente para salarios inferiores a 10 SMMLV.
Efecto Acumulativo
El impacto de la antigüedad es acumulativo: un trabajador con 5 años de servicio no recibe solo 5 veces más que uno con 1 año, sino proporcionalmente más por el efecto escalonado de la indemnización.
¿Cómo Se Calcula la Liquidación según Antigüedad?
Entiende cómo cada año de servicio se traduce en valor económico dentro de tu liquidación.
1. Registra tu Periodo de Servicio
Ingresa las fechas de inicio y terminación del contrato. El sistema calcula automáticamente los años, meses y días exactos de antigüedad laboral.
2. Proyección por Año de Servicio
La calculadora muestra cuánto aporta cada año de servicio a tu liquidación, desglosando cesantías, intereses, prima y vacaciones por periodo anual.
3. Comparación de Escenarios
Simula diferentes fechas de terminación para evaluar cómo cada mes o año adicional de antigüedad incrementa el valor total de tu liquidación.
💡 Nota Jurídica: La antigüedad laboral impacta proporcionalmente todas las prestaciones sociales y escalonadamente la indemnización por despido injustificado conforme al Art. 64 CST.
Fórmulas de Cálculo
Las fórmulas matemáticas específicas utilizadas en esta calculadora.
Cesantías Acumuladas
Las cesantías crecen linealmente con la antigüedad: cada 360 días trabajados generan un mes completo de salario como cesantía.
Indemnización Progresiva
La indemnización por despido crece de forma escalonada: el primer año aporta 30 días y cada año posterior suma 20 días más (para salarios < 10 SMMLV).
Vacaciones Acumuladas
Las vacaciones crecen proporcionalmente con la antigüedad. Cada año genera 15 días hábiles de descanso que se compensan en dinero al terminar el contrato.
Valor Total por Año de Servicio
El valor anual de la liquidación se compone de todas las prestaciones sumadas. A mayor antigüedad, mayor es el componente de indemnización escalonada.
Ejemplos de Cálculo
Escenarios reales que muestran cómo se aplican las fórmulas para esta calculadora.
Liquidación con 1 año de antigüedad
Liquidación con 5 años de antigüedad
Liquidación con 15 años de antigüedad
Resuelve tus Dudas
Respuestas detalladas a las preguntas más comunes sobre este tipo de liquidación.
¿La antigüedad se cuenta desde el primer día de trabajo o desde que termina el periodo de prueba?
La antigüedad se cuenta desde el primer día de trabajo, incluyendo el periodo de prueba. Los meses de prueba se suman al tiempo total de servicio para el cálculo de prestaciones y de la indemnización.
¿Si me cambiaron de cargo o salario durante el contrato, afecta mi antigüedad?
No, la antigüedad se mantiene intacta independientemente de cambios de cargo, salario o funciones. Lo que cambia es la base salarial para el cálculo, que se toma del último salario devengado al momento de la terminación.
¿La antigüedad de un contrato anterior con el mismo empleador se acumula?
Sí, cuando existe continuidad en la relación laboral (contratos sucesivos sin interrupción significativa), la antigüedad se acumula desde el primer contrato. La interrupción breve entre contratos no rompe la continuidad.
¿Conviene financieramente esperar más años antes de renunciar?
Depende del caso. Si existe riesgo de despido sin justa causa, cada año adicional incrementa la indemnización. Si planeas renunciar, el incremento es menor ya que solo acumulas prestaciones sin indemnización. La calculadora te permite comparar ambos escenarios.
¿La antigüedad afecta el monto de los aportes a pensión?
No directamente. Los aportes a pensión se calculan sobre el salario mensual vigente, no sobre la antigüedad. Sin embargo, mayor antigüedad significa más semanas cotizadas, lo que impacta el monto de la pensión futura.