Abfindungsrechner & Endabrechnung — Liquidación Studio
Präzise und transparente Berechnung der gesetzlichen Abfindungen.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
Was ist eine Abfindungsberechnung?
Eine Abfindungsberechnung ist die abschließende Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Rechtliche Definition
Die Abfindungsberechnung umfasst ausstehende Gehälter, gesetzliche Prämien und Urlaubskompensation.
Anspruchsberechtigung
Jeder Arbeitnehmer mit formellem Arbeitsvertrag hat Anspruch auf vollständige Abrechnung.
Rechtsgrundlage
Berechnungen erfolgen nach dem Arbeitsrecht der jeweiligen Rechtsordnung.
So funktioniert der Rechner
Drei Schritte zur Berechnung der Abfindung.
1. Vertragsdaten eingeben
Beginn, Ende, Bruttogehalt und Kündigungsgrund angeben.
2. Automatische Berechnung
Ermittlung von Abfindung, Urlaub und Sonderzahlungen.
3. Bericht exportieren
Detaillierte PDF-Übersicht erstellen und drucken.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Wichtige Abfindungsformeln
Die grundlegenden Formeln zur Berechnung jeder Komponente der Abfindung.
Prima / Bonus
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Die grundlegenden Formeln zur Berechnung jeder Komponente der Abfindung.
Cesantías / Severance
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Die grundlegenden Formeln zur Berechnung jeder Komponente der Abfindung.
Interest / Intereses
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 Die grundlegenden Formeln zur Berechnung jeder Komponente der Abfindung.
Vacation / Vacaciones
(Base × Pending Days) ÷ 30 Die grundlegenden Formeln zur Berechnung jeder Komponente der Abfindung.
Berechnungsbeispiele
Praxisbeispiele für die Berechnung von Abfindungen.
Case 1
- Monatsgehalt
- $1,300,000 COP
- Betriebszugehörigkeit
- 1
- Beendigung
- —
Case 2
- Monatsgehalt
- $3,500,000 COP
- Betriebszugehörigkeit
- 5
- Beendigung
- —
Case 3
- Monatsgehalt
- $2,000,000 COP
- Betriebszugehörigkeit
- 2
- Beendigung
- —
Diese Beispiele sind illustrative Schätzungen.
Gesetzliche Berechnungsgrundlagen
Übersicht der Formeln und Rechtsnormen.
| Leistung | Berechnungsformel | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
13 Calculadoras para Cada Situación Laboral
Cada herramienta está diseñada para un escenario específico de terminación laboral, con fórmulas, ejemplos y preguntas frecuentes personalizadas.
Liquidación por Despido
Calcula indemnización y prestaciones cuando tu empleador termina el contrato sin justa causa.
Liquidación por Renuncia
Conoce las prestaciones que recibes al presentar tu renuncia voluntaria.
Liquidación y Finiquito
Integra el cálculo del finiquito con la liquidación completa de prestaciones.
Liquidación con Indemnización
Determina el monto exacto de tu indemnización según las escalas del Art. 64 CST.
Liquidación con Horas Extras
Integra recargos nocturnos, dominicales y extras al cálculo de tu liquidación.
Liquidación de Vacaciones
Calcula la compensación monetaria de tus vacaciones no disfrutadas.
Liquidación por Antigüedad
Descubre cómo cada año de servicio incrementa el valor de tu liquidación.
Liquidación de Sueldos
Integra salario fijo, comisiones y bonos para una liquidación precisa.
Liquidación de Haberes
Obtén el inventario completo de todos los haberes que te corresponden.
Contrato Indefinido
Aplica las reglas específicas de indemnización escalonada para contratos sin fecha de vencimiento.
Obra o Labor
Calcula prestaciones y posible indemnización para contratos vinculados a proyectos.
Trabajo por Días
Prestaciones proporcionales para trabajadores de jornada parcial y servicio doméstico.
Liquidación por Jubilación
Calcula tu liquidación final al retirarte por pensión y acceder a la vida pensional.
Häufig gestellte Fragen
Wichtige Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Q1 Wie wird eine Abfindung berechnet?
In der Regel nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und Monatsgehalt gemäß gesetzlicher Faustformel.
Q2 Was ist der Unterschied zwischen Abfindung und Endabrechnung?
Eine Abfindung wird bei arbeitgeberseitiger Kündigung gezahlt und enthält Entschädigungen für ungerechtfertigte Kündigung.
Q3 Wie werden angesammelte Urlaubstage berechnet?
Die Urlaubskompensation wird berechnet mit: (Grundgehalt × Ausstehende Tage) ÷ 30.
Q4 Beeinflusst die Art des Arbeitsvertrags die Berechnung?
Ja, unbefristete Verträge haben andere Entschädigungsformeln als befristete Verträge.