Calculadora de Liquidación de Vacaciones
Calcula con exactitud la compensación monetaria de tus vacaciones pendientes al finalizar tu relación laboral.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
Las vacaciones laborales son un derecho fundamental del trabajador colombiano. Por cada año de servicio, el empleado acumula 15 días hábiles de descanso remunerado. Cuando la relación laboral termina antes de que el trabajador haya disfrutado todos sus días de vacaciones, el empleador debe compensar económicamente los días pendientes.
La compensación de vacaciones se calcula de manera diferente a las demás prestaciones sociales. Mientras que las cesantías y la prima incluyen el auxilio de transporte en su base de cálculo, las vacaciones se liquidan exclusivamente sobre el salario básico ordinario, sin incluir auxilio de transporte, horas extras ni otros pagos complementarios.
Esta calculadora determina automáticamente los días de vacaciones acumulados según tu antigüedad, descuenta los días que ya hayas disfrutado y calcula el valor monetario de los días pendientes aplicando la fórmula legal vigente. El resultado es el monto exacto que tu empleador debe incluir como compensación de vacaciones en tu liquidación final.
¿Qué Es la Compensación de Vacaciones en la Liquidación?
La compensación de vacaciones es el pago en dinero que recibe el trabajador por los días de descanso remunerado que no pudo disfrutar antes de la terminación del contrato laboral.
Acumulación: 15 Días Hábiles por Año
Todo trabajador acumula 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año completo de servicio. Los periodos inferiores a un año generan vacaciones proporcionales.
Base de Cálculo Especial
A diferencia de otras prestaciones, las vacaciones se calculan únicamente sobre el salario básico ordinario. El auxilio de transporte, las horas extras y los recargos nocturnos no se incluyen.
Compensación Obligatoria
Al terminar el contrato, el empleador está obligado a compensar en dinero todos los días de vacaciones no disfrutados, sin excepción y sin importar la causa de terminación.
¿Cómo Se Calculan las Vacaciones en la Liquidación?
El proceso paso a paso para determinar el valor de tus vacaciones pendientes.
1. Determina los Días Acumulados
Se calculan los días de vacaciones generados proporcionalmente según tu antigüedad: 15 días hábiles por cada 360 días trabajados.
2. Resta las Vacaciones Disfrutadas
Se descuentan los días de vacaciones que ya hayas tomado durante la vigencia del contrato para obtener el saldo pendiente por compensar.
3. Calcula el Valor Monetario
Los días pendientes se multiplican por el valor diario del salario básico (salario mensual ÷ 30) para obtener la compensación económica total.
💡 Nota Jurídica: Las vacaciones se rigen por los artículos 186 a 192 del CST y se compensan en dinero al terminar el contrato, sobre la base del salario ordinario sin auxilio de transporte.
Fórmulas de Cálculo
Las fórmulas matemáticas específicas utilizadas en esta calculadora.
Días de Vacaciones Acumulados
Se acumulan 15 días hábiles de vacaciones por cada año completo de servicio, calculados proporcionalmente para periodos inferiores.
Compensación en Dinero
El valor monetario de las vacaciones se calcula dividiendo el salario base entre 30 y multiplicando por los días de vacaciones pendientes.
Vacaciones Proporcionales
Fórmula simplificada para calcular directamente el valor de las vacaciones proporcionales en un solo paso.
Días Hábiles de Vacaciones
El factor diario de acumulación de vacaciones permite calcular la fracción exacta de días generados en cualquier periodo.
Ejemplos de Cálculo
Escenarios reales que muestran cómo se aplican las fórmulas para esta calculadora.
Vacaciones de 10 meses de trabajo
3 años sin tomar vacaciones
Vacaciones parciales (5 años, 20 días tomados)
Resuelve tus Dudas
Respuestas detalladas a las preguntas más comunes sobre este tipo de liquidación.
¿Las vacaciones se pueden acumular más de 2 años?
La ley permite acumular hasta 2 años de vacaciones. A partir del tercer año, el empleador está obligado a conceder al menos 6 días de vacaciones anuales. Sin embargo, al momento de la liquidación, se compensan todos los días acumulados sin importar el periodo.
¿Las vacaciones se calculan en días hábiles o calendario?
Las vacaciones se acumulan en días hábiles (15 por año), pero cuando se compensan en dinero se calculan en días calendario dividiendo el salario entre 30 y multiplicando por los días pendientes.
¿El auxilio de transporte se incluye para calcular vacaciones?
No, las vacaciones se calculan exclusivamente sobre el salario básico ordinario. El auxilio de transporte no hace parte de la base de cálculo, a diferencia de lo que ocurre con las cesantías y la prima de servicios.
¿Puedo solicitar que me paguen las vacaciones en dinero sin renunciar?
Sí, la ley permite compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones anuales (7.5 días), siempre que el trabajador disfrute efectivamente al menos 6 días hábiles de descanso. Esta compensación parcial en dinero se conoce como vacaciones compensadas.
¿Las vacaciones generan aportes a seguridad social?
Sí, durante el periodo de vacaciones el empleador debe continuar realizando los aportes a salud, pensión y ARL sobre el salario habitual del trabajador, ya que las vacaciones son tiempo remunerado.