Калкулатор за обезщетения при уволнение — Liquidación Studio
Точно и прозрачно изчисляване на дължимите суми при прекратяване на трудов договор.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
Какво е обезщетение при прекратяване?
Обезщетението е окончателното плащане при прекратяване на трудовия договор.
Правна дефиниция
Обезщетението включва заплати, бонуси, фонд за обезщетения и компенсация за отпуск.
Кой има право
Всеки служител с официален трудов договор има право на пълно обезщетение.
Правна рамка
Изчисленията следват трудовото законодателство.
Как работи калкулаторът
Три лесни стъпки за изчисляване на обезщетението.
1. Въведете данни
Период на трудов стаж, брутно възнаграждение и основание.
2. Автоматично изчисление
Прилагане на нормативните формули на Кодекса на труда.
3. Експорт на справка
Прегледайте детайлната разбивка и я изтеглете в PDF.
💡 Nota: Cálculos estructurados conforme a los marcos normativos laborales y estándares de compensación.
Ключови формули
Основните формули за изчисляване на обезщетението.
Prima / Bonus
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Основните формули за изчисляване на обезщетението.
Cesantías / Severance
(Base + Transport) × Days ÷ 360 Основните формули за изчисляване на обезщетението.
Interest / Intereses
(Accrued × Days × 12%) ÷ 360 Основните формули за изчисляване на обезщетението.
Vacation / Vacaciones
(Base × Pending Days) ÷ 30 Основните формули за изчисляване на обезщетението.
Примери за изчисление
Реални примери за изчисляване на обезщетенията.
Case 1
- Месечна заплата
- $1,300,000 COP
- Трудов стаж
- 1
- Прекратяване
- —
Case 2
- Месечна заплата
- $3,500,000 COP
- Трудов стаж
- 5
- Прекратяване
- —
Case 3
- Месечна заплата
- $2,000,000 COP
- Трудов стаж
- 2
- Прекратяване
- —
Тези примери са илюстративни оценки.
Таблица на законовите обезщетения
Обобщение на формулите и правните основания.
| Обезщетение | Формула | Правно основание |
|---|---|---|
| Prima de Servicios | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Semestre ÷ 360 | Art. 306 Código Sustantivo del Trabajo (15 días por semestre) |
| Cesantías | (Salario Base + Aux. Transporte) × Días Año ÷ 360 | Art. 249 CST (Un mes de salario por año laborado) |
| Intereses sobre Cesantías | (Cesantías Acumuladas × Días Año × 12%) ÷ 360 | Ley 52 de 1975 (12% anual sobre saldo de cesantías) |
| Vacaciones Compensadas | (Salario Base Ordinario × Días Pendientes) ÷ 30 | Art. 186-189 CST (15 días hábiles remunerados por año) |
| Indemnización Despido Injustificado | 30 días año 1 + 20 días por año adicional proporcional | Art. 64 CST (Para contratos a término indefinido < 10 SMMLV) |
13 Calculadoras para Cada Situación Laboral
Cada herramienta está diseñada para un escenario específico de terminación laboral, con fórmulas, ejemplos y preguntas frecuentes personalizadas.
Liquidación por Despido
Calcula indemnización y prestaciones cuando tu empleador termina el contrato sin justa causa.
Liquidación por Renuncia
Conoce las prestaciones que recibes al presentar tu renuncia voluntaria.
Liquidación y Finiquito
Integra el cálculo del finiquito con la liquidación completa de prestaciones.
Liquidación con Indemnización
Determina el monto exacto de tu indemnización según las escalas del Art. 64 CST.
Liquidación con Horas Extras
Integra recargos nocturnos, dominicales y extras al cálculo de tu liquidación.
Liquidación de Vacaciones
Calcula la compensación monetaria de tus vacaciones no disfrutadas.
Liquidación por Antigüedad
Descubre cómo cada año de servicio incrementa el valor de tu liquidación.
Liquidación de Sueldos
Integra salario fijo, comisiones y bonos para una liquidación precisa.
Liquidación de Haberes
Obtén el inventario completo de todos los haberes que te corresponden.
Contrato Indefinido
Aplica las reglas específicas de indemnización escalonada para contratos sin fecha de vencimiento.
Obra o Labor
Calcula prestaciones y posible indemnización para contratos vinculados a proyectos.
Trabajo por Días
Prestaciones proporcionales para trabajadores de jornada parcial y servicio doméstico.
Liquidación por Jubilación
Calcula tu liquidación final al retirarte por pensión y acceder a la vida pensional.
Често задавани въпроси
Отговори на основни въпроси за трудовото обезщетение.
Q1 Какво се включва в крайното обезщетение?
Обезщетение за неизползван отпуск, възнаграждение за отработено време и компенсация при съкращение.
Q2 Каква е разликата между обезщетение и окончателно разплащане?
Обезщетението включва компенсация за незаконно уволнение.
Q3 Как се изчисляват натрупаните дни отпуск?
Компенсацията за отпуск: (Основна заплата × Неизползвани дни) ÷ 30.
Q4 Видът на договора влияе ли на изчислението?
Да, безсрочните договори имат различни формули от срочните.