Calculadora de Liquidación de Sueldos
Determina el valor exacto de todos los conceptos salariales que tu empleador te adeuda al finalizar la relación laboral.
Datos Laborales
Valor a Liquidar
Desglose de Conceptos
La liquidación de sueldos abarca todos los conceptos remuneratorios que el empleador adeuda al trabajador al momento de la terminación del contrato. No se limita al salario básico mensual, sino que incluye la proporción de salario devengado desde el último pago de nómina, comisiones pendientes de liquidar, bonificaciones habituales y cualquier otro pago constitutivo de salario.
Determinar correctamente la base salarial es fundamental para una liquidación precisa. El salario base para el cálculo de prestaciones sociales incluye todos los pagos habituales que retribuyen directamente el servicio: salario fijo, comisiones, bonos de productividad recurrentes y cualquier pago que cumpla los criterios de habitualidad y retribución directa del trabajo.
Esta calculadora integra todos los componentes salariales en una sola herramienta, permitiéndote ingresar tu salario fijo junto con los promedios de pagos variables para obtener la base salarial correcta y, a partir de ella, el cálculo preciso de cada prestación social y concepto de la liquidación.
¿Qué Comprende la Liquidación de Sueldos?
La liquidación de sueldos integra todos los conceptos remuneratorios adeudados al trabajador: salario proporcional, comisiones, bonos habituales y prestaciones calculadas sobre la base salarial real.
Salario Proporcional
Incluye el pago del salario correspondiente a los días trabajados desde la última nómina hasta la fecha de terminación, calculado dividiendo el salario mensual entre 30.
Pagos Variables Integrados
Las comisiones, bonos de productividad y otros pagos variables habituales se promedian e integran a la base salarial para calcular correctamente las prestaciones sociales.
Base Salarial Completa
La base salarial para la liquidación incluye todo pago que retribuya directamente el servicio del trabajador, excluyendo únicamente los pagos no salariales pactados expresamente.
¿Cómo Funciona la Calculadora de Sueldos?
Integra todos tus componentes salariales para obtener una liquidación basada en tu remuneración real.
1. Ingresa tu Salario Fijo y Variable
Registra tu salario básico mensual junto con el promedio de comisiones, bonos y otros pagos variables que recibes de forma habitual.
2. Cálculo de la Base Salarial Integrada
El sistema suma tu salario fijo con el promedio de pagos variables para determinar la base salarial real sobre la que se calculan las prestaciones.
3. Liquidación sobre Remuneración Real
Todas las prestaciones se calculan sobre tu salario integrado, garantizando que la liquidación refleje tu remuneración efectiva y no solo el salario básico.
💡 Nota Jurídica: La base salarial para la liquidación se determina conforme a los artículos 127 y 128 del CST, que definen qué pagos constituyen salario y cuáles no.
Fórmulas de Cálculo
Las fórmulas matemáticas específicas utilizadas en esta calculadora.
Salario Diario
El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30 días calendario. Este valor se usa para calcular los días proporcionales adeudados.
Salario Proporcional Pendiente
Se multiplica el valor del día por los días transcurridos desde el último pago de nómina hasta la fecha de terminación del contrato.
Base Salarial con Variables
Los pagos variables habituales se promedian en los últimos 12 meses y se suman al salario fijo para obtener la base de liquidación.
Prestaciones sobre Base Integrada
Cada prestación social se calcula sobre la base salarial integrada, no sobre el salario básico, para reflejar la remuneración real del trabajador.
Ejemplos de Cálculo
Escenarios reales que muestran cómo se aplican las fórmulas para esta calculadora.
Salario fijo básico (11 meses)
Salario + comisiones (2 años)
Salario integral (4 años)
Resuelve tus Dudas
Respuestas detalladas a las preguntas más comunes sobre este tipo de liquidación.
¿Las comisiones por ventas se incluyen en la base de liquidación?
Sí, las comisiones habituales por ventas son constitutivas de salario y se integran a la base de cálculo de la liquidación. Se promedian los pagos de los últimos 12 meses para obtener la base mensual.
¿Qué pasa si mi salario cambió varias veces durante el contrato?
La liquidación se calcula sobre el último salario devengado, no sobre un promedio histórico. Las prestaciones proporcionales del año en curso se liquidan con el salario vigente al momento de la terminación.
¿Los bonos de navidad o fin de año son salario para la liquidación?
Depende de su naturaleza. Si el bono es habitual, obligatorio y retribuye el servicio, es constitutivo de salario. Si es una liberalidad ocasional del empleador, no se incluye. La clave es la habitualidad y la obligatoriedad.
¿El salario integral tiene liquidación diferente?
Sí, los trabajadores con salario integral (al menos 13 SMMLV) no reciben cesantías, intereses ni prima de servicios porque estos conceptos ya están incorporados en su remuneración. Solo se liquidan vacaciones y, si aplica, indemnización.
¿Los viáticos permanentes son salario para la liquidación?
Los viáticos permanentes que cubren manutención y alojamiento constituyen salario y se incluyen en la base de liquidación. Los viáticos accidentales o los que cubren gastos de transporte no son constitutivos de salario.